PERILAKU ORGANISASI

Description

Perilaku organisasi merupakan bidang kajian interdisipliner yang berfokus pada pemahaman, prediksi, dan pengelolaan perilaku individu dan kelompok dalam konteks organisasi. Studi ini mencakup aspek psikologis, sosiologis, dan manajerial untuk mengidentifikasi bagaimana manusia bertindak dalam organisasi dan bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan yang mendukung produktivitas dan kesejahteraan karyawan (Robbins & Judge, 2023). Menurut McShane dan Von Glinow (2022), perilaku organisasi meneliti dampak struktur organisasi, budaya, dan kepemimpinan terhadap perilaku individu maupun kelompok. Hal ini termasuk dalam pengembangan strategi yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi, baik dari segi efisiensi, motivasi, hingga pengambilan keputusan. Salah satu dimensi utama dari perilaku organisasi adalah persepsi individu terhadap pekerjaan dan lingkungan sosial mereka. Persepsi ini dipengaruhi oleh latar belakang budaya, pengalaman kerja, serta nilai-nilai pribadi yang turut membentuk sikap kerja dan interaksi antar individu dalam organisasi (Colquitt, LePine, & Wesson, 2021). Perilaku organisasi juga mencakup studi tentang motivasi, yaitu apa yang mendorong individu untuk bekerja, bagaimana intensitas dan arah dari usaha tersebut, serta bagaimana organisasi dapat menciptakan sistem penghargaan yang sesuai. Teori motivasi seperti Maslow, Herzberg, dan teori ekspektansi terus dikaji ulang dalam konteks perilaku organisasi modern (Latham, 2020).